CeBPA prépare au travail en chenil ou en élevage canin et félin.Le titulaire de ce diplôme maîtrise les situations de travail courantes : alimentation des différents groupes d'animaux présents BPATravaux de l'élevage canin et félin. Niveau V-BEP,CAP,CFPA 1er degré Durée 1 an(s) 1 établissement(s) aperçu de la formation BPA/Travaux de l'élevage canin et félin. Durée. 3 ans RetourBEPA Travaux de l'élevage canin et félin. Apprentissage; Certifiante; Financée par OPCO ; Objectifs. Maîtriser les situations de travail courantes : alimentation des différents groupes d'animaux présents dans l'élevage, observation et surveillance des animaux, intervention dans les différentes phases du cycle de reproduction, suivi de l'hygiène, soins de BPAtravaux de l'élevage canin et félin. CTM toiletteur canin et félin. Agent cynophile de sécurité. CQP agent animalier – gardien d'animaux. CQP assistant toiletteur. Musher conducteur de chiens attelés. Bac pro conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin. BP option éducateur canin. BTM toiletteur canin et félin. MODALITÉSD’EVALUATION Le PA Travaux d’élevage canin et félin est délivré par UC (Unités Capitalisables). MODALITÉS PEDAGOGIQUES -Visites de nombreuses structures(élevage, Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Comment devenir éleveur d'animaux ? Le métier d’éleveur est un métier à part entière ! Chargé d’accompagner et surveiller le développement des animaux, leur bonne santé et leur reproduction, ce professionnel doit être un passionné ! Aimer les animaux ne suffit donc pas, il faut avoir de nombreux connaissances et compétences pour les nourrir et s'occuper d'eux correctement. Vous souhaitez devenir éleveur animalier ? Diplomeo vous donne toutes les infos sur cette profession !Quelles sont les missions d’un éleveur/d’une éleveuse ?On ne soupçonne pas la diversité des missions données à l’éleveur, et pourtant elles sont multiples et variées. Travailleur à son compte dans le monde agricole ou parfois aidé d’un employé salarié, l’éleveur alimente et veille à la protection de ses animaux, mais doit également veiller à leur bon développement. Il n’est pas vétérinaire, mais veille à la santé des bêtes au quotidien afin d’assurer une bonne élever des bœufs bovins, porcs, chèvres caprins, des moutons et brebis ovins ou bien des volailles, l’objectif de l’éleveur est de rentabiliser son exploitation. Il doit nourrir les bêtes avec du fourrage ou autres aliments, veiller au bien-être animal et à la santé animale en nettoyant et optimisant le lieu de vie d'un troupeau, etc. En plus de l'élevage des animaux, il surveiller les animaux, il doit veiller à la bonne santé des reproducteurs mâles et au bon déroulement des reproductions, de la saillie puis de la mise bas, qui vont lui permettre de pérenniser son activité. Il doit parfois procéder à une insémination pour que la naissance se fasse. L’éleveur d’animaux peut aussi s’occuper de la commercialisation de produits de la ferme, issus de ses animaux fromages, œufs, lait… ou même des bêtes elles-mêmes. Dans le cas d’un élevage de chien par exemple de toutes races de chien golden retriever, labrador, berger allemand, terrier, bernois, bichon…, il va prendre en charge la vente de chiots à des particuliers ou professionnels. Ce professionnel peut décider d’élever les animaux industriellement ou biologiquement. Ainsi, il peut choisir le degré de liberté donné à ses bêtes et peut tirer de ce choix des labels sont les compétences et qualités requises pour exercer cette profession ? On ne s’improvise pas éleveur et il est donc important de se rendre compte des différents atouts nécessaires à l’exercice de cette fonction. En tant qu’éleveur, on ne peut se passer D’un amour invétéré pour les bêtes inutile de penser qu’il en est possible autrement. Élever des animaux est contraignant, un éleveur non passionné aurait du mal à atteindre ses objectifs de santé de fer L’éleveur se doit de ne pas être perturbé par des horaires contraignants. De plus, c’est un métier très physique qui demande tonus et polyvalence tout au long de la journée pour supporter les aléas et la dureté de la vie rurale et en extérieur au quotidien. De connaissances en agriculture, élevage… et gestion d’entreprise ! Si l’éleveur veut correctement faire tourner son exploitation et atteindre un haut niveau de production, il ne peut échapper à ces apprentissages. Ce professionnel doit également se tenir au courant des dernières actualités agricoles, nouvelles techniques de production ou procédés de formation pour être éleveur d’animaux ? Les cursus qualifiants permettant de se former au métier sont relativement courts. Voici quelques exemples de formations BPA Travaux de la production animaleBPA Travaux de l’élevage canin et félinCAP agricole Agricultures des régions chaudesCAP agricole Métiers de l’agricultureBTA Brevet de Technicien Agricole "élevage" formation en alternance ou après un BEPABac pro Conduite et gestion de l’exploitation agricole option systèmes à dominante élevageBTS ACSE, Analyse et conduite de systèmes d’exploitationQuel est le salaire d'un éleveur d'animaux ? Le salaire d'un éleveur animalier dépend de plein de critères du lieu de travail, des heures de travail effectuées, de la qualité de l'élevage, et de quels types d'animaux il s'occupe, etc. Les éleveurs canins ou félins par exemple, ont un salaire moyen qui oscille entre 1200 et 1700 euros net mensuels. Pour les autres, il n'y a pas de ligne de plus, les revenus tirés de cette activités peuvent être très aléatoires. Certains éleveurs font un autre travail à côté et leur activité d'élevage animaler sert de complément de revenu. Un éleveur peut toucher 500 euros un mois ou atteindre 2500 euros. Accueil Supérieur Annuaire des établissements du supérieur Centre régional de formation d'apprentis des métiers du chien, du chat et de l'animalerie Centre régional de formation d'apprentis des métiers du chien, du chat et de l'animalerie Public Bourse Internat Accessible aux handicapés Saint-Gervais-d'Auvergne 3 av Jules Lécuyer 63390 Saint-Gervais-d'Auvergne cedex 3 Site web Page Facebook Page Instagram Site web L'école en chiffre 4 formations Les formations Avis 1 Diplôme national. Admission en première année Modalités d'admission dossier Inscription de janvier à décembre Scolarité Contrat d'apprentissage Durée des études 2 Années. Pour toute demande de mise à jour de cette formation, contactez-nous doc Admission en première année Niveaux requis niveau troisième Modalités d'admission dossier Inscription de janvier à décembre Scolarité Contrat d'apprentissage Durée des études 2 Années. Pour toute demande de mise à jour de cette formation, contactez-nous doc Diplôme national. Admission en première année Niveaux requis niveau troisième Modalités d'admission dossier Inscription de janvier à décembre Scolarité Contrat d'apprentissage Durée des études 2 Années. Pour toute demande de mise à jour de cette formation, contactez-nous doc Diplôme national. Admission en première année Niveaux requis niveau troisième Modalités d'admission dossier Inscription de janvier à décembre Scolarité Contrat d'apprentissage Durée des études 3 Années. Pour toute demande de mise à jour de cette formation, contactez-nous doc Pour toute demande de mise à jour de cet établissement, contactez-nous doc Note moyenne 1,0/5 1 avis Donnez votre avis Locaux et installations ex. locaux Vie étudiante ex. ambiance Enseignement et professeurs ex. équipe éducative Orientation Stage, job et insertion professionnelle ex. jobs stage et alternance duverger christelle a publié un avis le 18/01/2012 1,0 Locaux et installations ex. locaux Vie étudiante ex. ambiance Enseignement et professeurs ex. équipe éducative Stage, job et insertion professionnelle ex. jobs stage et alternance Vous représentez l'établissement et vous souhaitez répondre Signaler <<<<<<<< Précédent Éleveur/éleveuse quel métier ? Fiche de paie éleveur quelles spécificités et quel statut pour le salarié ? Quel salaire sur la fiche de paie de l'éleveur ? Éleveur quel taux AT/MP applicable ? Éleveur quels avantages professionnels sur la fiche de paie ? Obligations légales quelles sont celles qui incombent à l’employeur ? Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat d'apprentissage ? Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat de professionnalisation ? 1- Éleveur/éleveuse quel métier ? L’éleveur est responsable de l’alimentation, du soin et de la reproduction des animaux dont il a la charge. Les secteurs d’activité sont nombreux puisqu’ils existent de nombreux types d’élevage élevage pour la chasse, consommation humaine, habillage, expérimentation animale ou encore animaux domestiques. L’éleveur peut être à son compte. Dans le cas contraire, il sera appelé employé éleveur ou ouvrier d’élevage, responsable de troupeau ou responsable polyvalent selon les fonctions exercées au sein de l’entreprise agricole ou du GAEC. Les missions Quelle que soit la finalité de l’élevage, les missions principales d’un éleveur ou d’un employé d’élevage peuvent être identifiées ainsi Nourrir les animaux veiller à assurer les quantités et le type d’alimentation adaptée à l’animal, notamment en fonction de l’âge ; Surveiller la santé des animaux leur administrer les soins nécessaires en cas de maladie, prendre note des chaleurs, surveiller les divers problèmes de santé ; Assurer les soins vétérinaires il assure les soins quotidiens castration à vif des porcelets par exemple et fait intervenir le vétérinaire pour les actes comme la vaccination ; Assurer la traçabilité des bêtes puçage, tatouage, marquage ... Assurer la reproduction du cheptel par voie naturelle ou par insémination artificielle. Cette fonction peut être technique lorsqu’il s’agit de perfectionner la race plus de viande, plus de lait etc.; Recueillir les produits animaux œuf, lait, laine etc. et éventuellement les transformer fromage notamment ; Assurer la vente des bêtes ou des produits issus de l’exploitation animale ; Certains éleveurs cultivent des terres pour l’alimentation des bêtes, dans tous les cas l’éleveur veille à la gestion des stocks ; Application des règles d’hygiène et de sécurité stricte pour éviter la propagation de maladie notamment zoonose . La principale qualité attendue pour le métier d’éleveur est son sens de l’organisation car sa journée est généralement très remplie. Il sait gérer son planning. Une bonne condition physique est indispensable car le travail est très souvent pénible manipulation des animaux qui résistent parfois, manipulation de charges lourdes, travail en extérieur, travail en continu et grosses amplitudes horaires etc. Le métier d’éleveur ou d’employé d’élevage évolue avec l’automatisation croissante des tâches. Il dispose nécessairement de compétences techniques et fonctionnelles Connaissance des machines trayeuse, machines agricoles etc ; Connaissances vétérinaires pour apporter aux animaux les soins d’urgence mise-bas, premiers soins etc. ; Connaissances approfondies en matière de techniques d'élevage, d’agronomie et d’agriculture ; Maîtrise des consignes d’hygiène et de sécurité ; Si l’éleveur est à son compte connaissance en gestion d’entreprise voire marketing pour la vente des produits de l’élevage. Les études Pour entrer dans la profession, un minimum de formation est indispensable. Les principales formations permettant d’accéder au métier d’éleveur vont du CAP au bac +2 Après la 3ème CAPA CAP Agricole formation dispensée par les lycées agricoles en 3 ans après la 3ème ; BPA travaux de production animale BPA travaux de l'élevage canin et félin Ces diplômes peuvent être complétés par un certificat de spécialisation CS agricole élevage caprin, ovin, de volailles etc. Niveau bac Bac pro conduite et gestion de l'exploitation agricole option système à dominante élevage Bac pro conduite et gestion d'une entreprise du secteur canin et félin BP responsable d'exploitation agricole Bac +2 BTSA productions animales Le bac professionnel et le BTS préparent les étudiants à s’installer à leur compte et leur permettent de bénéficier d’aides. Points d’attention Un éleveur canin doit détenir un certificat de capacité, délivré par la préfecture ; La filière équidé demande une formation spécifique du CAPA à la licence pro. L’insertion professionnelle en CDI des jeunes diplômés est actuellement compliquée, à l'instar de l'ouvrier agricole, en effet le secteur de l’élevage embauche peu de salariés. En revanche, chaque année de nombreux élevages cherchent des repreneurs. Les possibilités d’évolution Selon son niveau de formation initiale et son expérience professionnelle, un éleveur peut Évoluer vers des postes à responsabilité dans les grands élevages, l’éleveur salarié employé d’élevage peut être amené à encadrer des équipes et à organiser le travail, l’ouvrier d’élevage peut devenir responsable de troupeau etc. ; Évoluer d’un secteur d’activité à l’autre l’employé d’élevage peut découvrir de nombreux secteurs d’activité et des méthodes de travail différentes selon le type d’élevage poisson, volailles, vaches laitières, moutons, chevaux, animaux domestiques etc ; évoluer vers des métiers connexes chefs de centre d'insémination, technico-commerciaux ou conseillers technique dans un regroupement de producteurs; Se mettre à son compte avec l’expérience où dès l’obtention d’un diplôme, l’éleveur peut s’installer à son compte. Certains élevages demandent un investissement massif en matériel, et pour obtenir des aides, il faut être titulaire à minima d’un bac pro. Environnement d’exercice de l’activité Le métier d’éleveur peut s’exercer de manière artisanale ou en élevage intensif. Selon le secteur d’activité vaches, volailles, chiens … et le type d’élevage artisanal, intensif etc., le quotidien de l’éleveur peut s’avérer différent. L’éleveur peut également être agriculteur, mais aussi vendeur de ses produits ou encore investir dans le tourisme rural en gérant des chambres et/ou tables d’hôtes par exemple. 2-Fiche de paie éleveur quelles spécificités et quel statut pour le salarié ? Convention collective Actuellement, 141 conventions collectives peuvent s’appliquer à un employé d’élevage selon son secteur d’activité et la région dans laquelle est situé l’élevage. Toutefois, une convention collective nationale est en cours de signature. Elle devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2021 et s’appliquer à près d’un million de salariés de la production agricole. Exemple d'une fiche de paie d'un éleveur salarié Catégorie socioprofessionnelle Les éleveurs appartiennent à différentes catégories socioprofessionnelles selon leur expérience professionnelle et leur secteur d’activité. Voici quelques exemples Profession 691b - Ouvriers de l'élevage Ouvriers spécialisés dans les élevages. Ils s'occupent en principe exclusivement des soins aux animaux. Ils peuvent être responsables d'un troupeau dont ils assurent le pâturage. Profession 111e -Éleveurs de granivores et éleveurs mixtes, sur petite exploitation il s’agit des agriculteurs sur petite exploitation dont l'orientation dominante est l'élevage des granivores ou l’élevage mixte d'herbivores et de granivores. Ils sont à leur compte. 3- Quel salaire sur la fiche de paie de l'éleveur ? D'après l'INSEE, le salaire net mensuel moyen d’un éleveur salarié 691b est de 1450€ 1456€ pour les hommes contre 1428€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 5 800 salariés en France. Ces salariés sont majoritairement des hommes 66%. Le métier s’exerce dans des entreprises de taille variées 28,4% dans des entreprises de moins de 10 salariés, 11,9 % dans des entreprises de 10 à 19 salariés, 16,9 % dans des entreprises de 100 à 249 salariés et 15,5 % dans des entreprises de plus de 250 salariés. d’un éleveur d’animaux fermiers salarié de son exploitation est de 1938€ 1904€ pour les hommes contre 1964€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 300 personnes en France. Ils salariés sont majoritairement des hommes 74%. 4- Éleveur quel taux AT/MP applicable ? Les employeurs de la filière élevage cotisent au régime propre aux travailleurs salariés et non salariés du secteur agricole. Le recouvrement des cotisations sociales est effectuée par les caisses de Mutualité Sociale Agricole MSA. La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles AT/MP qui s’applique à la fiche de paie de l’élevage est soit un taux global collectif fixé chaque année par arrêté ministériel. soit un taux individualisé. Il varie selon la catégorie de risque à laquelle est rattachée l'exploitation ou l'entreprise . Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles. 5- Éleveur quels avantages professionnels sur la fiche de paie ? L’employé d’élevage pourra prétendre à certains avantages professionnels inhérents à sa qualité de Indemnités repas L'employeur peut prendre en charge les frais de repas des employés d’élevage s’ils se trouvent en dehors de leur lieu de travail habituel au moment des repas pendant les horaires de travail et en raison des nécessités de l'entreprise. De même s’ils ne peuvent prendre leurs repas à leur domicile du fait de l’éloignement du lieu de travail. Les conditions de prise en charge des repas diffèrent selon la convention collective applicable. Frais de déplacement les frais engendrés par des déplacements avec un véhicule personnel peuvent être pris en charge si ces trajets sont imposés par les besoins de l'entreprise. Hébergement certaines exploitations proposent d’héberger le salarié en contrepartie d’un loyer faible voire nul. Produits de la ferme autre avantage en nature, le salarié peut percevoir des produits issus de l’exploitation viande, lait, œuf etc. Primes diverses l’employeur peut mettre en place diverses primes annuelles attachées aux quantités de concentrés distribués, à la productivité par animal, ou encore aux rendements économiques de l’exploitation. Prime d’ancienneté fixée dans la convention collective applicable à l’employé d’élevage, elle se calcule sur la base du salaire brut en fonction du nombre d'années d’expérience au sein de la même entreprise. Ces avantages professionnels varient actuellement d’une convention collective applicable à l’autre différente selon la territorialité et le secteur d’activité mais peuvent aussi résulter d’accord d’entreprise ou être négociés lors de la conclusion du contrat de travail. 6- Obligations légales quelles sont celles qui incombent à l’employeur ? L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du salarié Fournir une rémunération en retour du travail effectué l’employeur doit verser une rémunération à son salarié comprenant le salaire de base et toute rémunération supplémentaire – primes, heures supplémentaires, avantages en nature etc. et lui fournir une fiche de paie récapitulative. Cette rémunération doit être nécessairement supérieure au SMIC et dépend de la classification du salarié se reporter à la convention collective applicable. Certaines augmentations de salaires sont obligatoirement répercutées sur la fiche de paie comme la revalorisation du point ou un changement d’échelon lié à l’ancienneté. Formation du salarié l’agriculteur employeur s’assure de former les ouvriers d’élevage aux règles de santé, d’hygiène et de sécurité et engage des formations pour favoriser leur maintien dans l’emploi. L’entretien d’évolution professionnelle qu’ils soient en temps complet ou partiel, les ouvriers d’élevage doivent être reçus pour un point périodique obligatoire organisé tous les deux ans. Ce point porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié un ouvrier d’élevage peut devenir responsable de troupeau par exemple. Assurer au salarié de disposer des moyens nécessaires à sa mission l’employeur est tenu de fournir à l’éleveur l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions. Santé/sécurité au travail les métiers de l’élevage sont soumis à d’importants risques psycho-sociaux conduisant à des situations de stress intense et de suicide faible rentabilité, endettement, isolement. Ils sont également exposés aux risques liés au soin des animaux environnement générateur de risques biologiques comme les zoonose et exposition aux blessures lors des manipulations, aux chutes de plain-pied, aux risques de blessure par les machines utilisées, ainsi qu’aux troubles musculo-squelettiques. Les éleveurs doivent être vaccinés et porter un EPI port d’un masque respiratoire en cas de poussières ou de micro-organismes infectieux, port de chaussures de sécurité anti-dérapantes, gant de protection, vêtements protecteurs tablier de traite par exemple, lunettes de sécurité en cas de projection. Vestiaire collectif l’ouvrier d’élevage doit pouvoir bénéficier d’un local où revêtir sa tenue de travail individuelle. 7- Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat d'apprentissage ? Il est possible de devenir éleveur ou ouvrier d'élevage grâce à une formation en apprentissage. La formation s'effectue alors en alternance entre l'exploitation agricole et le CFA Centre de Formation des Apprentis. En entreprise, il est nécessaire de désigner un maître d'apprentissage responsable de l'apprenti. Pour le recrutement d'un apprenti, un contrat d’apprentissage doit être conclu entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le CFA. L'apprenti est rémunéré selon des règles légales précises et reçoit obligatoirement une fiche de paie tous les mois. Sa rémunération dépend cumulativement de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ; de l’année d’exécution du contrat ; de la base de calcul le smic horaire en vigueur. Pour faciliter l'embauche des apprentis, il existe des aides Exonérations sociales d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ; Aide financière dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique. Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti éleveur dans l'article suivant fiche de paie apprenti 8- Comment établir la fiche de paie d'un ouvrier d'élevage en contrat de professionnalisation ? Il est également possible d'embaucher un ouvrier d'élevage via un contrat de professionnalisation. Comment ? Le contrat de professionnalisation est signé par l’employeur et le salarié. L'employeur doit transmettre ce contrat dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont il dépend. Ce contrat alterne des périodes de travail sur l'exploitation agricole et des périodes de formation. En entreprise, il est nécessaire de désigner un tuteur responsable de l'alternant. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD En CDI durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 24 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat se poursuit mais dans les conditions classiques d’un CDI ; En CDD durée de 6 à 12 mois. Jusqu'à 36 mois dans certains cas bien particuliers. A la fin de cette durée, le contrat s'arrête. L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré selon des règles légales bien précises. Une fiche de paie lui est remise tous les mois. La rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction de la catégorie d’âge ; ainsi que de la qualification du salarié. Pour faciliter l'embauche des alternants, il existe des aides Possibilité de déduire les avantages en nature du salaire de l’alternant jusqu'à 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ; Le salaire de l'alternant fait l'objet d'exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue ex réduction-Fillon; Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation. Ces aides ne sont pas soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS AFE versée par Pôle Emploi pour embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus 2000€ maximum; Aide versée par l’État cumulable avec l’aide Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus 2000€ maximum. Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant éleveur ou ouvrier agricole dans l'article suivant fiche de paie contrat de professionnalisation En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du salarié éleveur chaque mois. Pour créer une fiche de paie pour un éleveur salarié, il suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous et de suivre les instructions Aurore R. Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie ! Vous souhaitez vivre de votre passion pour les chiens en ouvrant un élevage canin ? Vous souhaitez tout simplement consacrer une partie de votre temps à l’élevage de ces adorables animaux de compagnie ? Vous êtes au bon endroit. Le métier d’éleveur de chiens est très passionnant. Toutefois, il nécessite quelques prérequis et certaines étapes à suivre pour ouvrir un élevage canin. Dans cet article, nous vous présentons toutes les étapes essentielles pour vous installer en tant qu’éleveur de chiens. Quelles sont les tâches d’un éleveur canin ? L’éleveur canin est le professionnel chargé de la sélection et de l’élevage de chiens de race. Son rôle consiste à suivre la reproduction et la commercialisation des chiots. Les tâches quotidiennes d’un éleveur canin sont, entre autres, les suivantes - assurer la socialisation des chiens - prendre soin des chiens vaccination, alimentation, etc. - assister la reproduction des chiens - suivre l’état de santé des chiens - préparer les chiens pour les concours et les expositions Il faut noter qu’un éleveur de chiens et un maître-chien n’ont pas les mêmes missions. En effet, le maître-chien est généralement chargé d’éduquer ces animaux dans un but précis comme la chasse, la garde d’un troupeau, etc. Quelles compétences pour devenir éleveur canin ? Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le métier d’éleveur de chiens requiert plusieurs compétences. En effet, c’est un métier exigeant, mais très passionnant. Pour devenir éleveur canin, il faut avant tout être passionné par ces animaux. Aussi, vous devez avoir une solide connaissance en ce qui concerne les particularités de chaque race de chien. Par ailleurs, le suivi et l’entretien des chiens nécessitent énormément de temps. Ainsi, si vous souhaitez devenir éleveur canin, vous devez disposer du temps nécessaire pour réussir. Il faut noter que la vigilance et le contact facile sont également deux qualités importantes pour un éleveur de chiens. En effet, vous devez être attentif aux besoins de vos animaux au quotidien. De plus, vous êtes constamment en contact avec d’autres professionnels du domaine. Faut-il un diplôme pour créer un élevage canin ? Pour devenir éleveur de chiens, vous n’êtes pas obligé d’être titulaire d’un diplôme spécifique. En revanche, il est indispensable de posséder l’ACACED Attestation de Connaissances pour les Animaux de Compagnie d’Espèces Domestiques. Bien qu’il soit facultatif, le suivi d’une formation est fortement recommandé pour assurer la réussite de votre élevage canin. Plusieurs formations s’offrent à vous. Parmi celles-ci, on trouve le BPA Brevet Professionnel Agricole travaux de l’élevage canin et félin ou encore le Bac pro conduite et gestion d’une entreprise du secteur canin et félin. Quelles sont les démarches et étapes pour créer un élevage canin ? Pour créer un élevage de chiens, vous devez remplir plusieurs formalités administratives. Tout d’abord, vous devez déclarer votre élevage canin auprès de la Chambre d’Agriculture. Cette démarche vous permet d’obtenir votre numéro SIREN. Si vous commercialisez des chiens sans numéro SIREN, vous risquez une amende pouvant aller jusqu’à 7 500 euros. Dans le cas où vous commercialisez plus d’une portée de chiots par an, il est nécessaire de faire une déclaration auprès de la Direction Départementale de la Protection des Populations DDPP. De même, il est indispensable d’avoir un certificat de capacité animalier. Si votre élevage héberge plus de 9 chiens de plus de 4 mois, il est obligatoire de déclarer votre structure auprès de l’inspection des installations classées. Aussi, lorsque vous hébergez plus de 50 chiens de plus de 4 mois, il est obligatoire d’obtenir un permis d’exploitation. Quelles sont les règles à respecter quand on devient éleveur de chiens ? Le métier d’éleveur canin est une activité très structurée. Pour exercer cette profession, vous devez veiller au strict respect des conditions d’installation et de fonctionnement des élevages. Il s’agit notamment de - disposer d’un registre d’entrées et de sortis - avoir un registre pour le suivi sanitaire des chiens - détenir un règlement sanitaire dans lequel vous renseignez les conditions d’exercice de votre activité en lien avec un vétérinaire - respecter les normes sanitaires et de protection animale selon l’arrêté du 3 avril 2014 - suivre les recommandations en vigueur en ce qui concerne le voisinage. Par ailleurs, vous êtes tenu de respecter certaines règles concernant la vente de chiens. En effet, il est indispensable de fournir toutes les informations relatives à l’animal vendu sur l’annonce de vente. Il s’agit notamment de - le numéro SIREN de votre structure - l’âge du chiot doit être supérieur à 8 semaines - le nombre de chiots de la portée - le numéro d’identification du chiot à vendre ou celui de sa mère - la race du chien si vous avez procédé à l’inscription au Livres des Origines Françaises » LOF. Dans le cas contraire, il faut préciser la mention n’appartient pas à une race » Lors d’une vente, vous devez fournir plusieurs documents à l’acheteur - l’attestation de vente - la carte de tatouage ou la carte d’identification électronique - le certificat vétérinaire - le certificat de naissance - le carnet de santé - un document contenant les informations relatives au chien Quelles assurances pour couvrir un élevage canin ? En tant qu’éleveur canin, vous êtes exposé à un certain nombre de risques en raison de la nature de votre activité. Par exemple, vous pouvez causer des dommages à autrui. Il peut s’agir d’un fournisseur, d’un employé, d’un partenaire ou encore d’un client. Par conséquent, vous devez souscrire à différents types d’assurance pour protéger votre exploitation - assurance Responsabilité Civile professionnelle RC Pro - assurance Responsabilité Civile Exploitation RC Exploitation - garantie défense-recours Notez qu’il est possible de souscrire à un seul contrat d’assurance qui contient toutes les garanties nécessaires. En effet, les compagnies d’assurance développent des offres spécifiquement conçues pour votre activité. Toutefois, veillez à bien vérifier toutes les garanties avant de souscrire un contrat. Faut-il faire un business plan pour créer un élevage canin ? Avant de créer un élevage canin, il est judicieux de structurer votre projet afin de mieux comprendre toutes les implications qui y sont liées. Quel sera votre positionnement sur le marché ? Comment allez-vous rentabiliser votre activité ? Quel est le seuil de rentabilité de votre élevage canin ? Combien de temps faut-il pour atteindre ce seuil ? Quelle stratégie marketing adopter pour augmenter vos ventes ? Voilà autant d’aspects stratégiques auxquels il faut penser avant de créer votre élevage canin. La réalisation du business plan vous permet de définir tous ces paramètres essentiels à la réussite de votre activité. Par ailleurs, il faut savoir que le business plan de votre élevage canin est indispensable pour la recherche de financement. En effet, il représente le support qui vous permettra de persuader et de convaincre vos partenaires financiers, votre banquier ou encore vos associés. Faut-il faire une étude de marché pour créer un élevage canin ? L’étude de marché est une phase importante dans le processus de création d’un élevage canin. En effet, elle vous permet de confronter votre idée de projet aux réalités du secteur. Par exemple, en réalisant une étude de marché, vous pourrez vérifier l’existence de votre clientèle cible dans votre zone de chalandise. Vous serez également en mesure d’identifier leurs attentes et leurs besoins afin de proposer une offre plus satisfaisante. Par ailleurs, l’étude de marché vous permet de connaître les tendances du marché des animaux de compagnie, en particulier celui de l’élevage canin. Pour finir, cette phase vous permet également de réaliser une étude de la concurrence. En effet, elle vous permet d’analyser leurs offres, leurs points forts ainsi que leurs points faibles. Quel budget pour démarrer un élevage de chiens ? En règle générale, un budget de départ compris entre 15 000 et 65 000 euros est nécessaire pour la création d’un élevage canin. Toutefois, il faut savoir que ce budget peut varier considérablement en fonction de certains paramètres. Il s’agit principalement de - l’investissement en immobilier achat ou location d’un local - le coût d’achat des matériels et équipements - la zone d’implantation de votre élevage canin - la capacité de production que vous souhaitez atteindre Estimez votre propre budget de départ grâce au prévisionnel financier pour un élevage canin. Quelles sont les dépenses du budget prévisionnel d’un élevage de chiens ? Voici les principaux postes de dépenses à prévoir pour l’ouverture de votre élevage canin - l’achat ou la location d’un bien immobilier et le dépôt de garantie - la réalisation des travaux de rénovation et de mise en conformité - l’achat du matériel nécessaire kits de parturition, thermomètres pour chiens, jouets à mâcher, etc. - les frais d’établissement classiques rédaction des statuts, dépôt de marque, etc. - les honoraires d’un expert-comptable - le budget alloué au marketing et à la communication - l’achat du premier stock de nourriture - le remboursement d’un éventuel emprunt - le budget alloué au fonds de roulement Pour une liste détaillée et chiffrée, téléchargez le prévisionnel financier pour un élevage canin. Quel est l’emplacement idéal pour un élevage de chiens ? À défaut d’installer votre élevage canin à votre domicile, vous devrez consacrer du temps à la recherche d’un emplacement idéal. Pour y parvenir, vous devez prendre en considération plusieurs paramètres. Tout d’abord, il faut prendre en compte la présence d’autres élevages canins dans la région. Mieux vaut ne pas s’installer à proximité de concurrents. Cela vous permet d’éviter la concurrence directe dès le départ. Toutefois, il est possible de s’installer à proximité d’autres élevages proposant des races de chiens différentes. Ensuite, vous devez veiller à ce que votre emplacement soit facilement accessible. Si possible, optez pour un emplacement proche des grands axes routiers. Il est également important de choisir un local bénéficiant d’une grande visibilité. Pour finir, il faut noter qu’un élevage canin nécessite un lieu disposant d’une large surface. En effet, l’endroit doit vous permettre d’accueillir plusieurs chiens, mais aussi de disposer d’un espace pour leur promenade ainsi que pour leurs diverses activités. Quel concept pour réussir la création de son élevage canin ? En tant qu’éleveur de canin, vous devez vous démarquer de la concurrence à travers un concept original et innovant. Pour ce fait, le concept de votre élevage doit se baser sur les résultats de votre étude de marché. En réalité, l’objectif est de répondre aux attentes de vos clients tout en proposant une plus-value comparativement aux autres élevages. Par exemple, les clients perçoivent mal un éleveur qui propose une grande variété de race de canins. Par contre, il parait plus sérieux de vous spécialiser sur l’élevage une race de chien donné. Par ailleurs, prenez en compte la demande de chaque race sur le marché avant de vous lancer. Aussi, il faut tenir compte de vos races préférées. Comme nous l’avons annoncé plus haut, il est important d’avoir une passion pour la race que vous allez choisir. Quelle stratégie marketing pour un élevage de chiens ? Afin de gagner en visibilité et d’augmenter vos ventes, vous devez établir un véritable plan marketing pour votre élevage canin. Voici quelques actions à intégrer dans votre stratégie marketing - concevoir un site vitrine pour présenter votre élevage de chiens - proposer la vente d’autres races de chiens - établir des partenariats avec les animaleries et les vétérinaires de votre région - proposer des services complémentaires, tels que le dressage, le toilettage, etc. - conquérir de nouveaux marchés, comme la vente de jouets pour animaux de compagnie - optimiser le référencement du site web de votre élevage de chiens - installer des affiches publicitaires dans des endroits stratégiques - exploiter les réseaux sociaux afin de faire connaître votre élevage canin Ce ne sont que quelques exemples. La stratégie de développement complète se trouve dans le business plan pour un élevage canin. Quel chiffre d’affaires pour un élevage de chiens ? En règle générale, un éleveur de chiens peut réaliser un chiffre d’affaires compris entre 4 000 et 45 000 euros par an. Toutefois, il faut savoir que plusieurs paramètres sont susceptibles de modifier significativement ce montant - la race des chiens élevés et vendus - le temps consacré à l’élevage de chiens - le positionnement commercial de votre élevage de chiens sur le marché - le type de chiens vendus chiens de compagnie, de chasse, de garde, etc. - la capacité d’accueil et de production de votre élevage canin - l’offre de services ou de produits complémentaires dressage, toilettage, pension, etc. Pour une estimation précise et personnalisée, téléchargez le prévisionnel financier pour un élevage de chiens. Quelles sont les dépenses récurrentes d’un élevage de chiens ? L’exploitation d’un élevage de chiens implique certaines dépenses courantes. Contrairement à l’investissement initial, ces charges doivent être gérées de manière régulière. Voici quelques exemples des dépenses courantes d’un élevage canin - les dépenses liées aux soins des chiens - les frais de nourriture des chiens - la rémunération du personnel si vous disposez d’assistants-éleveurs ou de collaborateurs - les frais d’entretien des parcs à chiens - les droits de participation aux concours canins - les coûts engendrés par la saillie - les diverses taxes et impôts Pour une vue d’ensemble, avec les montants, utilisez le modèle financier que nous avons conçu pour un élevage canin. Comment financer un élevage de chiens ? Pour ouvrir un élevage canin, vous n’êtes pas obligé de réunir tout le capital nécessaire. En effet, il existe plusieurs dispositifs de financement auxquels vous pouvez prétendre. Tout d’abord, nous avons les aides publiques. Il s’agit de dispositifs d’accompagnement mis en place par l’État et les collectivités pour encourager l’entrepreneuriat. Parmi ces aides, on peut citer - l’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise ARCE elle vous permet de bénéficier de 45 % du reliquat de vos allocations chômage. Elle est versée par Pôle Emploi. - le Nouvel Accompagnement pour la Création ou la Reprise d’Entreprise NACRE cette aide intervient dans le montage du projet, la structuration financière ainsi que le démarrage de celui-ci. Elle vous permet de bénéficier d’une somme comprise entre 1 000 et 8 000 euros. Outre les aides publiques, il existe des initiatives mixtes ou privées - les prêts d’honneur - les concours d’entrepreneuriat - le financement participatif - la love money Pour finir, il existe des aides sous forme de formation ou de coaching. Ces types d’accompagnement sont tout aussi intéressants pour booster le démarrage et la croissance de votre élevage canin. L'enseignement agricole technique et supérieur propose des formations très pointues et diversifiées qui offrent l'opportunité d'évoluer professionnellement dans le domaine de l'élevage et plus largement, de travailler au contact des agricole technique et supérieur propose des formations très pointues et diversifiées qui offrent l'opportunité d'évoluer professionnellement dans le domaine de l'élevage et plus largement, de travailler au contact des formations s'articulent autour de savoirs théoriques mais aussi, spécificité de l'enseignement agricole, autour de nombreux travaux pratiques travaux sur l’exploitation du lycée le cas échéant, visites sur le terrain et stages chez des professionnels permettent de renforcer les savoir-faire vus en classe. Tout est mis en œuvre pour la réussite du projet scolaire et professionnel de chacun des jeunes qui intègrent un lycée agricole. La plupart des structures proposent des conditions réelles de soin, que ce soit dans l'exploitation agricole du lycée, dans les animaleries, dans les élevages ou en laboratoire. Tous les diplômes sont certifiés par le ministère en charge de l' la 4e, l’enseignement agricole permet à ses élèves et apprentis d’évoluer dans le milieu de l’agriculture et de l’élevage. Le CAP agricole et le brevet professionnel agricole ont vocation à former des ouvriers spécialisés en élevage ou en structure de loisirs par exemple. Le brevet professionnel et le baccalauréat professionnel forment des agents de maîtrise, des chefs de rayons ou des responsables d’élevage. Les BTSA, qualifiés dans l’enseignement agricole d’études supérieures courtes, permettent d’accéder à des postes de technicien conseiller d’élevage, éleveur, agent de développement, intermédiaire du commerce … À ces diplômes s’ajoutent des certificats de spécialisations de différents niveaux et dont la durée varient entre quelques semaines et un an de formation. Enfin, les écoles vétérinaires sont accessibles sur concours et dépendent du Ministère en charge de l’agriculture c’est ce que l’on nomme, avec les écoles d’agronomie, le supérieur long, dans l’enseignement agricole. Une fois diplômé, le futur professionnel sera alors apte à travailler dans un élevage et dans des secteurs annexes comme les animaleries, les parcs de loisirs, les cliniques ou cabinets vétérinaires, les structures sportives dédiées à l’équitation, les laboratoires pharmaceutiques ….Exemples de métiers et formations de la filière Élevage et soins aux animaux

bpa travaux de l élevage canin et félin